آبتاب– شرکت نشر بین‌المللی سیمون اند شوستر اعلام کرده است که طی دوران ریاست «پرمایندر من» طرحی برای «بازسازی فرهنگی» در شرکت اجرا می‌کند تا توجه بیشتری به ارزش‌های درونی، افراد داخل شرکت و داستان‌های منتشرشده معطوف شود.
پرمایندر من، در نشستی در نمایشگاه کتاب فرانکفورت گفت که شرکت «خیلی وقت‌ها اقدامات خوب انجام داده اما درباره آن صحبت نکرده» و اکنون می‌خواهد این سکوت را بشکند و فرهنگ سازمانی را تغییر دهد. برنامه‌های پیش‌رو شامل جابه‌جایی دفتر شرکت در بریتانیا، برندینگ جدید بین‌المللی، سیاست دو روز کار در شرکت و تأکید ویژه بر کارکنان است.
این حرکت نشان‌دهنده آن است که نشر بزرگ بین‌المللی نیز به این نتیجه رسیده که «فراتر از کتاب» باید به فرهنگ نشر، محیط کار و انسان‌ها فکر کند. نشرهایی که صرفاً به تیراژ و فروش توجه داشتند، اکنون به مسائلی چون تنوع نیروی انسانی، یافته‌های فرهنگی و روایت‌های متفاوت نیز توجه می‌کنند.
برای نویسندگان، این می‌تواند به معنای شرایط بهتر برای دیده شدن، داشتن صدای بیشتر و ارتباط بهتر با ناشر باشد. برای کارکنان نشر نیز این یعنی محیط کاری با ارزش‌های بیشتر، تمرکز بر خلاقیت و کمتر شدن فشار صرفاً تجاری.
این مدل می‌تواند الگویی برای نشرهای دیگر در سطح جهان باشد، نه فقط در شرکت‌‌های بزرگ. از منظر فرهنگی، این حرکت را می‌توان نشانه‌ای از بلوغ صنعت نشر دانست؛ جایی که ارزش انسانی، روایت و فرهنگ اهمیت می‌یابد. البته که دنیای کتاب و نشر تنها به چاپ و توزیع نیست، بلکه حوزه‌ای زنده، پویا و در حال تحول است.